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期刊論文
  1. 許以萱、周婉茹*、鄭伯壎 , “威權領導範型的效果比較：個人中心取向觀點” , 2024 , 中華心理學刊 , vol.65 , p.-----. (TSSCI期刊)
  2. 周婉茹、鄭昱宏 , “從西方到東方：教練嚴格要求行為的觀點轉移” , 2023 , 中華心理學刊 , vol.65 , p.327-352. (TSSCI期刊)
  3. 李庭閣、周婉茹、李啟文、費吳琛 , “部屬啊，你有做自己的機會嗎？尚嚴、專權雙元領導與部屬任務績效之關聯性：以情緒調節策略揭開潘朵拉的盒子” , 2023 , 組織與管理 , vol.16 , p.69-130. (TSSCI期刊)
  4. Shen, Y., & Chou, W. J.*, Schaubroeck, J. M., & Liu, J. , “Benevolent leadership, harmonious passion, and employee work behaviors: A multi-level moderated mediation model” , 2023 , Journal of Business Research , vol.157 , p.113571-113571. (SSCI期刊)
  5. 周婉茹、鄭昱宏、周德賢 , “百折不撓還是一蹶不振？從資源保存理論探討雙元威權領導的作用效果” , 2023 , 管理學報 , vol.40 , p.31-56. (TSSCI期刊)
  6. 周婉茹 , “運動情境中的教誨領導：文獻評析與概念建構” , 2022 , 體育學報 , vol.55 , p.1-14. (TSSCI期刊)
  7. Cheng, Y. H., Chou, W. J.*, Kao, S. F., & Chou, T. H. , “Challenge athletes to improve their self-worth: A serial mediation model linking dual controlling behaviors to sport performance” , 2021 , Psychology of Sport and Exercise , vol.56 , p.102014-102014. (SSCI期刊)(SCIE期刊)
  8. Chou, W. J.*, & Cheng, B. S. , “Humanistic paradigm in leadership practice – A case study of a Confucian entrepreneur” , 2020 , Cross Cultural & Strategic Management , vol.27 , p.567-587. (SSCI期刊)
  9. 謝佩儒、鄭伯壎、周婉茹* , “工作偏私與情感偏私：雙構面差序式領導的區分效果” , 2020 , 本土心理學研究 , p.3-62. (TSSCI期刊)
  10. 沈伊默、諸彥含、周婉茹*、張昱城、劉軍 , “團隊差序氛圍如何影響團隊成員的工作表現？一個有調節的中介作用模型的構建與檢驗” , 2019 , 管理世界 , vol.35 , p.104-115. (CSSCI期刊)
  11. Shen, Y.; Chou, W. J.*; Schaubroeck, J. M , “The roles of relational identification and workgroup cultural values in linking authoritarian leadership to employee performance” , 2019 , European Journal of Work and Organizational Psychology , vol.28 , p.498-509. (SSCI期刊)
  12. 鄭昱宏、周婉茹、周德賢、鄭伯壎 , “教練威權領導一定不好嗎？一項權變概念的提出與驗證” , 2019 , 中華心理學刊 , vol.61 , p.97-130. (TSSCI期刊)
  13. 王世明、周婉茹*、吳宗祐、鄭伯壎 , “仁慈的雙面刃：仁慈領導對創造力績效的雙路徑模式” , 2018 , 中華心理學刊 , vol.60 , p.57-79. (TSSCI期刊)
  14. Wang, A. C., Chiang, T. J., Chou, W. J., & Cheng, B. S. , “One definition, different manifestations: Investigating ethical leadership in the Chinese context” , 2017 , Asia Pacific Journal of Management , vol.34 , p.505-535. (SSCI期刊)
  15. 沈伊默、周婉茹、魏麗華、張慶林 , “仁慈領導如何才能提升員工的創新行為？一個被調節的中介效應模型的構建與檢驗” , 2017 , 心理學報 , vol.49 , p.1100-1112. (CSSCI期刊)
  16. 簡忠仁、周婉茹、鄭伯壎 , “使命型創業家的立命與立業：內聖外王的實踐歷程” , 2015 , 本土心理學研究 , p.3-71. (TSSCI期刊)
  17. Chou, W. J., Sibley, C., Liu, J., Lin, T. T., & Cheng, B. S. , “Paternalistic leadership profiles: A person-centered approach” , 2015 , Group & Organization Management , vol.40 , p.685-710. (SSCI期刊)
  18. 郭均誠、林姿葶、周婉茹、鄭伯壎 , “領導者差序對待幅度與部屬效能：平均德行領導的調節效果” , 2015 , 本土心理學研究 , p.125-172. (TSSCI期刊)
  19. 周婉茹、鄭伯壎 , “團隊中的差別對待：角色分化下的分隔與激勵效果” , 2014 , 人力資源管理學報 , vol.14 , p.1-29. (TSSCI期刊)
  20. Chou, W. J., & Cheng, B. S. , “Opening the black box: A two-dimensional model of authoritarian leadership and task performance” , 2014 , Chinese Journal of Psychology , vol.56 , p.397-414. (TSSCI期刊)
  21. 周婉茹、鄭伯壎、連玉輝 , “威權領導：概念源起、現況檢討及未來方向” , 2014 , 中華心理學刊 , vol.56 , p.165-189. (TSSCI期刊)
  22. Cheng, B. S., Boer, D., Chou, L. F., Huang, M. P., Yoneyama, S., Shim, D., Sun, J. M., Lin, T. T., Chou, W. J., & Tsai, C. Y. , “Paternalistic leadership in four East Asian societies: Generalizability and cultural differences of the triad model” , 2014 , Journal of Cross-Cultural Psychology , vol.45 , p.82-90. (SSCI期刊)
  23. 周婉茹、周麗芳、鄭伯壎、任金剛 , “專權與尚嚴之辨：再探威權領導的內涵與恩威並濟的效果” , 2010 , 本土心理學研究 , p.223-284. (TSSCI期刊)
  24. 黃國恩、姜定宇、周婉茹、林思吟、鄭筑 , “教練轉型式領導對團隊成員專業承諾的影響：教練滿意度、團隊滿意度、與訓練滿意度的調節效果” , 2007 , 體育學報 , vol.40 , p.63-74. (TSSCI期刊)
研討會論文
  1. Chou, W. J.* & Chen, Y. S. , “When do overqualified employees lead to positive outcomes? A conservation of resources perspective” , 2024 , the 33rd International Congress of Psychology (ICP) , 2024 /7 /21 ~ 2024 /7 /26 , Czech Republic .
  2. Chou, W. J.*, Chang, H. Y., & Cheng, M. Y. , “Confucian humanistic leadership: Scale development and preliminary validation” , 2023 , the 18th European Congress of Psychology (ECP) , 2023 /7 /3 ~ 2023 /7 /6 , United Kingdom .
  3. Chou, W. J.*, Zhang, Y. L., Lin, T. T., & Tsai, S. C. , “When will envious supervisor level-down envied subordinates or level-up to against them? ” , 2023 , the 27th International Congress of Cross-Cultural Psychology (IACCP) , 2023 /7 /31 ~ 2023 /8 /5 , Republic of Ireland .
  4. Tsai, S. C., Wang, T. Y., Chou, W. J., & Lin, T. T. , “Adolescent perceived emotional parenting and emotion regulation strategy in Taiwanese culture” , 2023 , the 27th International Congress of Cross-Cultural Psychology (IACCP) , 2023 /7 /31 ~ 2023 /8 /5 , Republic of Ireland .
  5. Chou, W. J. , “Confucian humanistic leadership in Taiwan: Effects trickled by social process” , 2023 , 2023 International Association for Chinese Management Research (IACMR) Biannual Conference , 2023 /6 /14 ~ 2023 /6 /18 , 大陸地區 .
  6. 劉惟寧; 鍾珮琪; 周婉茹; 高三福 , “運動教練的選手歸類模式：核心群歸類標準的探討” , 2022 , 2022台灣運動心理學會年會暨學術研討會 , 2022 /10 /23 ~ 2022 /10 /23 , 中華民國 台灣 .
  7. 周婉茹*; 郭玳安; 許以萱 , “知覺屈就與工作－家庭衝突：目標導向的調節作用” , 2022 , 2022臺灣組織與管理學會（TAoM）年會暨研討會 , 2022 /9 /2 ~ 2023 /9 /2 , 中華民國 台灣 .
  8. Hsu, Y. H., Chou, W. J.*, & Cheng, B. S. , “The effectiveness of authoritarian leadership profiles: A person-centered approach” , 2022 , the 17th European Congress of Psychology (ECP) , 2022 /7 /5 ~ 2022 /7 /8 , Slovak Republic .
  9. 周婉茹; 鄭昱宏; 周德賢 , “百折不撓還是一蹶不振？從資源保存理論探討雙元威權領導的作用效果” , 2022 , 管理學報「領導力」特刊研討會 , 2022 /6 /10 ~ 2022 /6 /10 , 中華民國 台灣 .
  10. 周婉茹、鄭昱宏 , “從西方到東方：教練控制行為的觀點轉移” , 2022 , 2022年臺灣工商心理學學會年會暨國際學術研討會 , 2022 /5 /21 ~ 2022 /5 /22 , 中華民國 台灣 .
  11. 林昱辰、劉惟寧、陳東台、周婉茹 , “團體運動中的人際衝突與需求挫折：隊長社會支持的調節效果” , 2021 , 第六十屆台灣心理學會年會 , 2021 /10 /16 ~ 2021 /10 /17 , 中華民國 台灣 .
  12. 陳東台、劉惟寧、林昱辰、周婉茹 , “教練，我不想練了啦：基本心理需求、自我決定動機傾向、訓練的質與量” , 2021 , 第六十屆台灣心理學會年會 , 2021 /10 /16 ~ 2021 /10 /17 , 中華民國 台灣 .
  13. 許以萱、周婉茹、鄭伯壎 , “威權領導類型的概念建構與效果比較” , 2021 , 第六十屆台灣心理學會年會 , 2021 /10 /16 ~ 2021 /10 /17 , 中華民國 台灣 .
  14. 陳其琰、周婉茹*、許以萱 , “不是不說，地方對才說：權力觀點下的威權領導與員工建言” , 2021 , 2021年臺灣工商心理學學會年會暨國際學術研討會 , 2021 /9 /4 ~ 2021 /9 /5 , 中華民國 台灣 .
  15. 吳婉婷、周婉茹* , “華人工作狂的概念建構：「內在驅迫」的動機觀” , 2021 , 2021年臺灣工商心理學學會年會暨國際學術研討會 , 2021 /9 /4 ~ 2021 /9 /5 , 中華民國 台灣 .
  16. Chou, W. J.*; Lee, M. Y., Lin, T. T., & Cheng B. S. , “Construct development of didactic leadership: A critical incident approach” , 2021 , the 32nd International Congress of Psychology (ICP) , 2021 /7 /18 ~ 2021 /7 /23 , Czech Republic .
  17. Chou, W. J., Lin, S. Y., & Cheng, B. S. , “Humanistic paradigm in corporate management – A case study of a confucian entrepreneur” , 2020 , Annual Coference of European Academy of Management (EURAM) , 2020 /12 /4 ~ 2020 /12 /6 , Republic of Ireland .
  18. Cheng, Y. H., Chou, W. J., Kao, S. F., & Chou, T. H. , “Confirm Me by challenge me: Linking coach’s dual controlling behaviors and athletes’ team-based self-esteem” , 2020 , Annual Coference of European Academy of Management (EURAM) , 2020 /12 /4 ~ 2020 /12 /6 , Republic of Ireland .
  19. Lee, M. Y.; Chou, W. J.*; Hu, C. R. , “The attribution and reasoning of a supervisor‘s paternalistic leadership: A subordinate perspective” , 2019 , the 16th European Congress of Psychology (ECP) , 2019 /7 /2 ~ 2019 /7 /5 , Russia .
  20. 周婉茹、鄭昱宏、鄭伯壎、周德賢 , “教練威權領導與選手心理強韌性：壓力情境經驗的調節作用” , 2019 , 臺灣工商心理學學會年會暨國際學術研討會 , 2019 /5 /18 ~ 2019 /5 /19 , 中華民國 台灣 .
  21. Shen, Y., Chou, W. J.*, & Schaubroeck, J. M. , “Authoritarian leadership and employee work outcomes: Test of a multilevel moderated mediation model” , 2018 , 2018 International Association for Chinese Management Research (IACMR) Biannual Conference , 2018 /6 /13 ~ 2018 /6 /17 , 大陸地區 .
  22. 王世明、周婉茹*、吳宗祐、鄭伯壎 , “仁慈的雙面刃：仁慈領導對創造力績效的雙路徑模式” , 2018 , 2018中國管理研究國際學會年會 , 2018 /6 /13 ~ 2018 /6 /17 , 大陸地區 .
  23. 周婉茹*、鄭昱宏、鄭伯壎 , “家長式領導的預測因子：領導者與團體的文化價值觀所扮演的角色” , 2017 , 第十屆華人心理學家國際學術研討會 , 2017 /9 /16 ~ 2017 /9 /18 , 大陸地區 .
  24. Chou, C. M., Chien, C. J., Chou, W. J., & Cheng B. S. , “Managing contradiction in a paradoxical world” , 2017 , 2017 Annual Meeting of Academy of Management , 2017 /8 /4 ~ 2017 /8 /8 , United States .
  25. Lin, M. C., Chou, W. J.*, Kuo, S. T., & Cheng, B. S. , “Are people truly compliant to authoritarian leader? A moderated mediation effect of benevolent leadership on subordinates’ compliance and task performance” , 2017 , the 15th European Congress of Psychology , 2017 /7 /11 ~ 2017 /7 /14 , Netherlands .
  26. Cheng, Y. H., Chou, W. J.*, Chou, T. H., & Cheng, B. S. , “Do I work hard enough? The cross-level interaction effect of authoritarian leadership on baseball players’ effort” , 2017 , the 15th European Congress of Psychology , 2017 /7 /11 ~ 2017 /7 /14 , Netherlands .
  27. 周婉茹*、鄭昱宏、連玉輝、鄭伯壎 , “集體主義下的威權領導：構念建立與效度檢驗” , 2017 , 2017台灣組織與管理學會研討會 , 2017 /6 /20 ~ 2017 /6 /21 , Japan .
  28. Huang, J., Lien, Y. H., Chou, W. J., & Chiu, P. K. , “Generative roles of competition in the progression of community of practice: A process perspective” , 2016 , 2016 Annual Meeting of Academy of Management , 2016 /8 /5 ~ 2016 /8 /9 , United States .
  29. Hsieh, P. J., Chou, W. J.*, & Cheng, B. S. , “The moderating effect of vertical relational identity on the dual dimensions of differential leadership and subordinate effectiveness” , 2016 , the 23rd international congress of the International Association for Cross-Cultural Psychology , 2016 /7 /30 ~ 2016 /8 /3 , Japan .
  30. 沈伊默、周婉茹、張慶林 , “仁慈領導如何才能提升員工的創新行為？一個被調節的中介效應模型的構建與檢驗” , 2016 , 2016中國管理研究國際學會年會 , 2016 /6 /15 ~ 2016 /6 /19 , 大陸地區 .
  31. Chou, W. J.*, & Cheng, B. S. , “Collective-oriented authoritarian leadership: Construct and measurement development” , 2015 , the 14th European Congress of Psychology , 2015 /7 /7 ~ 2015 /7 /10 , Italian Republic .
  32. 周婉茹*、鄭伯壎 , “威權領導的再一次思考：百尺竿頭、更進一步” , 2014 , 2014中國管理研究國際學會年會 , 2014 /6 /18 ~ 2014 /6 /22 , 大陸地區 .
  33. 周婉茹*、鄭伯壎 , “雙向度威權領導與工作績效：工作動力的中介效果” , 2013 , 第八屆華人心理學家國際學術研討會 , 2013 /8 /26 ~ 2013 /8 /28 , 大陸地區 .
  34. Kuo, S. T., Lin, T. T., Chien, C. J., & Chou, W. J. , “One more time: How does role identity contrast influence work family enrichment” , 2013 , 2013 Annual Meeting of Academy of Management , 2013 /8 /9 ~ 2013 /8 /13 , United States .
  35. 周婉茹、鄭伯壎 , “威權領導：回顧、現況及前瞻” , 2012 , 組織行為研究在台灣四十年：深化與展望研討會 , 2012 /11 /3 ~ 2012 /11 /4 , 中華民國 台灣 .
  36. Tsai, C. Y., Huang, M. P., Cheng, B. S., Sotak, K. L., Seth, S., & Chou, W. J. , “Joint effect of leader-member and team-member exchange quality on working related outcomes” , 2012 , 2012 Annual Meeting of Southern Management Associatio , 2012 /10 /30 ~ 2012 /11 /3 , United States .
  37. 陳芊穎、鄭伯壎、周婉茹 , “知覺主管決策標準對部屬認知、情感及行為之影響─以獎酬分配為例” , 2012 , 第五十一屆台灣心理學會年會 , 2012 /10 /13 ~ 2012 /10 /14 , 中華民國 台灣 .
  38. Boer, D., Cheng, B. S., Chou, W. J., Lin, T. T., Chou, L. F., & Huang, M. P. , “ A cross-cultural assessment of paternalistic leadership effectiveness: Distinguishing universal and culture-specific aspects” , 2012 , 2012 International Association for Chinese Management Research Biannual Conference , 2012 /6 /20 ~ 2012 /6 /24 , 大陸地區 .
  39. Wang, A. C., Chou, W. J., & Cheng, B. S. , ““Chinese” leader moral character? Measurement equivalence and the link to subordinate outcomes among China, Japan, Thailand, Mexico, and Belgium” , 2012 , 2012 International Association for Chinese Management Research Biannual Conference , 2012 /6 /20 ~ 2012 /6 /24 , 大陸地區 .
  40. 周麗芳、周婉茹、嚴珮瑜 , “威權領導的前因與後果：主管與部屬間的壓力移轉” , 2011 , 第七屆華人心理學家國際學術研討會 , 2011 /9 /1 ~ 2011 /9 /3 , 中華民國 台灣 .
  41. Chou, W. J.*, Boer, D., Chou, L. F., Tsai, C. Y., Sun, J. M., & Yoneyama, S. , “Authoritarian leadership effectiveness: Cross-cultural differences in two East Asian countries” , 2011 , 2011 International Association for Cross-Cultural Psychology , 2011 /6 /30 ~ 2011 /7 /3 , Republic of Turkey .
  42. Lin, T. T., Chou, W. J., Huang, M. P., Garber, I., Malovics, E., & Cheng, B. S. , “Paternalistic leadership style of male and female leaders across eight societies” , 2011 , 2011 International Association for Cross-Cultural Psychology , 2011 /6 /30 ~ 2011 /7 /3 , Republic of Turkey .
  43. Chou, W. J.*, Chou, L. F., & Cheng, B. S. , “Authoritarian leadership and subordinate well-being: How and when does leadership function?” , 2010 , the 2010 Annual Meeting of Academy of Management , 2010 /8 /6 ~ 2010 /8 /10 , Canada .
  44. 周婉茹*、周麗芳、鄭伯壎、樊景立 , “專權與尚嚴之辨：再探威權領導的內涵與恩慈並濟的效果” , 2010 , 2010中國管理研究國際學會年會 , 2010 /6 /16 ~ 2010 /6 /20 , 大陸地區 .
  45. 周婉茹*、鄭伯壎、周麗芳 , “專權與威嚴領導的效果：心理賦能的中介與仁慈領導的調節” , 2009 , 第四十八屆台灣心理學會年會 , 2009 /9 /26 ~ 2009 /9 /27 , 中華民國 台灣 .
  46. 林伯穎、周麗芳、鄭伯壎、周婉茹 , “多層級家長式領導效能之探討：以軍事組織為例” , 2007 , 第十一屆全國心理學學術會議 , 2007 /11 /7 ~ 2007 /11 /11 , 大陸地區 .
部分專書
  1. Wan-Ju Chou , 自著者 , “Confucian humanistic leadership: Social influence processes and trickle effects” , Humanistic leadership practice: Exemplary cases from different cultures , Palgrave Macmillan Cham , 2024 , 978-3-031-34366-7 .
  2. 周婉茹 , 自著者 , “威權領導—概念演進與分化” , 華人本土心理學30年—工商管理與臨床療癒 , 五南圖書 , 2022 .
  3. 周婉茹、鄭伯壎、連玉輝 , 自著者 , “威權領導” , 組織行為研究在臺灣四十年：深化與展望 , 華泰文化 , 2015 , 9789576099854 .
學術及競賽獎項
  1. “111年度教育部體育署運動科學研究獎勵佳作” , 2022 .
  2. “指導林昱辰榮獲【110年度科技部大專學生研究計畫創作獎】” , 2022 .
  3. “指導陳其琰榮獲【110年度楊國樞教授華人本土心理學研究碩士論文獎】” , 2021 .
  4. “指導吳婉婷榮獲【110年度楊國樞教授華人本土心理學研究碩士論文獎】” , 2021 .
  5. “指導陳其琰榮獲【2021年富邦人壽管理碩士論文獎佳作】” , 2021 .
  6. “第四屆中華心理學刊最有影響力論文獎” , 2020 .
  7. “楊國樞教授華人本土心理學研究年輕學者論文獎” , 2019 .
  8. “第三屆中華心理學刊最佳評閱人獎” , 2019 .
  9. “楊國樞教授華人本土心理學研究博士論文獎” , 2016 .
  10. “崇越論文大賞博士組優良論文獎” , 2016 .
  11. “蘇薌雨教授心理學碩士學位論文獎” , 2009 .